因我的工作有时效性(船务),如果去B镇,我需要花比在A镇更多的时间来完成,一毛不加我当然不同意,我花更多的时间和精力当然希望收入能有所增加,不然,同一个职位的工资没必要那么辛苦。
公司之所以觉得不能给我加,那是因为其他人偶尔去B镇产线逛一下只报销车费,那是因为他们都是在A镇打卡上班后慢慢去都没事,不赶时间。
如果说在不在乎这份工作,说实话,今年换了一个经理,挺自私的人,我并不想继续做下去。去年超额完成业绩目标,公司奖励业务团队一笔钱,本来老板是有算我的那份,被现在那个经理(去年她只是业务员)知道后找领导们闹了几次,说我不接单,一毛钱也不能给我,最后只给了我老板算的一半。其实,我压根就没想着老板能分给我。
引用漂泊2022的发言:
毕竟当时进公司时说的工作范围是在A镇。层主据理力争相应增加一点待遇无可厚非。但是要是公司不妥协,那最后看层主对这份工作的待遇性价比是否合算做评估了,毕竟主动权在公司手上,最终是双方权衡博弈的结果。
引用22楼路上行走的鱼的发言:
找我谈的第二天,公司在招聘网上发布了招聘,我当不知道,还是一样做事。后来还找我谈,我直接说公司不是已经在招人了吗?到现在一个月了,没下文了,网上还在继续招聘中。引用路上行走的鱼的发言:
我的工作是在A镇,今年因公司一半的订单在B镇生产(同一老板),两镇之间相差20公里,公司让我B镇产线出货时也要去,前提是一毛钱都不加给我。我不同意,要求要去B镇的话需要增加2K,然后就说我不好管理了。我说当初我们谈的我的工作范围是在A镇,办公室和产线不在一起,相差七八公里,但是离家近点。