是的呢, 我总觉的行政人事部门,需要平衡员工和公司的关系,而不是一味的为公司着想,而忽略了员工的感受,这是我个人感觉哈,请正式的行政人事指正。
记的有一次,我,何主管,老板娘,我们仨一起去花市给公司采购一些绿植,采购完了就想把花放到公司的货车里,我们仨人打车回公司,公司的车只能坐5个人,但我们那次足足坐了8个人,后排应该坐三个人,给挤了四个人,副驾坐两个人,还有一个挤在二排过道里,正赶上5点下班高峰期,路口都是交警,好在我们的货车外面看不到里面,吓死了差点。
到达目的地后,老板娘说,以后不能再这样了,不该省的钱一定不能省,这要是被交警抓了,可不是几十块车费钱的事了。
可能大家要说,为什么让一个主管,牵着鼻子走呢,我唯一能解释的就是确实嘴巴太笨,不太会说话,说不过人家主管,我对这个主管佩服的地方,就是把死的能说成活的。
后面把公司一周的下午茶改成一个月一次
取消加班员工的晚餐
更可恨的是,公司每天下午4:00-4:10分,这10分钟是大家的休息时间,她买了一个货架,放了各种小吃,明码实价,谁要吃自己扫码购买。
后面我离职了,没过多久,我听公司同事说也离职了
引用22楼mikerzhang的发言:
这个新来的主管不厚道,为了自己做出成绩,就牺牲员工的利益,这是最可恨的人。引用16楼楼主的发言:
嗯,虽然我想不起来处理结果了,但肯定是好的,我们老板很懂的感恩的,他总说的一句话,就是福报,封中说到的何主管,我们当时招的一个很厉害的行政人事主管,她之前是管大工厂的,用之前管工厂的管理方式来管一个公司,肯定是不合适的,一言不合就想着开掉人家,哈哈哈,当然这也是过过嘴瘾,开除一个员工,还是要经过老板的,比如,我们公司一个员工,老板创业时就在的,等我们公司做大做强时,每次发工资都要跟老板理论,也不知道理理论什么,无非就是发少了,哈哈哈。
后来这个何主管,就想办法要把人家开掉,老板给这个何主管说,这个人只要不犯原则性的错,你不要动,这个人是跟着公司一起成长起来的,还给安排了一个主管的职位,公司小的时候,还可以应付,后面公司做大了,应付不了,也就主动离职了,离职时,老板还挽留了。
这个新主管一到,新官上任三把火,取消了很多公司福利,当然包括信上员工所说的包餐。
引用14楼为什么不好取名的发言:
这封信,虽然写得啰嗦了一点,但也合情合理。
员工忙到晚上8点半,或者更晚,都没有吃饭,确实不妥
相信老板会采纳
引用1楼楼主的发言: