接着吐槽一下他们组的其他几个人
X:性格人缘都挺好,就是不出活,后面去了其它组,也不太出活,让PM release了
Y:工作很认真,就是不知道对不对,每做一个case,就要找人帮忙检查,让PM release了
Z:工作马马虎虎,年龄偏大,很固执,总觉得自己做的很好,我检查过她的案例,50%-60%合格率吧,然后前段时间被甲方在会议上说了两句,主动辞职了。当然她也给我告状了,大概就是和我沟通不顺畅,需求不清晰之类的,这位姐姐脑回路特别清奇,参数设置类的交易从来只写一条设置类的案例,我说你设置好了要做交易,不然怎么知道有没有中这个参数呢?人家直接回怼说做了,就是没写,并且下次有类似情况也不写。然后案例评审,人家说甲方PM参加确认就可以了,言外之意就是我们其他人的意见不重要。但是事实是甲方PM也很忙,没有那么多精力去一条一条看她写的对不对。导致她离职的那次评审前,我其实有微信和她组长讲过,她的案例写的不对,要重写。