逼迫离职（10年工龄）

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21楼

2024-03-29 17:04:11

用户被禁言

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22楼

2024-03-29 17:06:01

用户被禁言

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leaf98

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23楼

2024-03-29 17:07:11

上市公司，HR主动找员工谈的，开始只同意N+1，后来朋友咨询律师后有底气硬刚几回合，公司最终同意。耗时两周左右吧。

引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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24楼

2024-03-29 17:10:11 来自Android手机客户端

地产公司吧

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我躺平了

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25楼

2024-03-29 17:14:03 来自Android手机客户端

公司两月发不出工资，说明资金链断裂，最后的结局无非是重组和解散，做为打工人，上班就是来搞钱的，不是来搞垮自己的。
树倒猢狲散之前为自己维权不算太晚。

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布丁猫

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26楼

2024-03-29 17:18:25

我建议你仗着是三期人员提起仲裁，因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况（当然也不知道这些话是真事假）
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的，同事试探性的问了人事，说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈，从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳，就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假，跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

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zkcskn

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27楼

2024-03-29 22:19:16 来自iPhone客户端

直接拿赔偿走人。这样公司迟早也不行的了，趁早拿钱走人

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28楼

2024-04-01 10:06:51

早上好。谢谢。谢谢你多次的回帖和建议。谢谢

引用21楼软件开发东子的发言:
自己上，不要找律师，律师也是一个坑

这种仲裁自己就能搞定

你是强势方，公司是弱势方，懂吧
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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信誓旦旦旦

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29楼

2024-04-01 10:10:14

集团公司得分一下什么类型, 上面有人说仲裁, 也太圣母了.
比如恒大, 威马, 都统一仲裁, 各地根本不接这种集团的事, 你怎么破局?

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30楼

2024-04-01 10:11:25

早上好，好的谢谢告知
我们公司情况跟你们有点出入。
所以都是要自己找仲裁，或者律师，才会拿到相应的报酬

引用24楼leaf98的发言:
上市公司，HR主动找员工谈的，开始只同意N+1，后来朋友咨询律师后有底气硬刚几回合，公司最终同意。耗时两周左右吧。
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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31楼

2024-04-01 10:11:42

早上好。收到，谢谢建议

引用26楼我躺平了的发言:
公司两月发不出工资，说明资金链断裂，最后的结局无非是重组和解散，做为打工人，上班就是来搞钱的，不是来搞垮自己的。
树倒猢狲散之前为自己维权不算太晚。

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32楼

2024-04-01 10:12:23

早上好。收到。谢谢告知。
今天把打卡记录。工资单都在截图保留了

引用28楼zidu2024的发言:
拿到辞退证明是2N,没有2N+1,没有辞退证明,也可能是N+

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33楼

2024-04-01 10:12:39

早上好。不是的呢

引用25楼希望是向日葵的发言:
地产公司吧

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34楼

2024-04-01 10:15:03

早上好。谢谢建议
社保公积金目前都是足额缴纳。
今天在截图工资单，打卡记录相关的证据了。
请问下，赔偿是按最近一年（23年）的平均工资么
因为23年在休产假，绩效一直在扣，所以平均工资相对比较少

引用27楼布丁猫的发言:
我建议你仗着是三期人员提起仲裁，因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况（当然也不知道这些话是真事假）
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的，同事试探性的问了人事，说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈，从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳，就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假，跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

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35楼

2024-04-01 10:16:19

早上好。我们是商业。在全国项目地有10个，都有我们的实体商场

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老抹布

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老抹布

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36楼

2024-04-01 10:23:17

现实中，要注意技巧，实操有几种情况可以参考：
1）劳动仲裁不要一个一个仲裁，要几个人一起去申请劳动仲裁，群里性事件仲裁会偏向劳动者。而个体事件，为了WEI wen一般仲裁会偏向企业；
2）基于楼主的情况，继续上班继续发工资其实比拿赔偿有利（反正以后再裁依旧是要赔偿，除非没有王法了，先拿一年未降薪的工资再说）。那么仲裁诉求可以是要求继续上班！这样单位就尴尬了，手足无措了！本想倒逼低赔偿走人，现在不但不走还被反将一军。即便单位非要裁你，也得提高赔偿标准还会被劳动监察部门记过记录在案！所以。。。。大多数又不得不留用你们一年。。。。。。。

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37楼

2024-04-01 10:34:04

早上好。谢谢建议
1、据了解是要10个人才能组成抱团
2、我们22年7 8月已经开始有这个方向优化人（那会我是留下的，生完孩子回来，现在是优化名单之一，但是他们没有明确说什么）
3、开始想着找人事聊，后来我们几个沉住气没找。想着打一天卡给一天工资，最后告，工资也会一分不少的要回来的，事情发生到现在快一个星期了
4、哺乳假还有一个月就到期了。所以现在我也在矛盾中，究竟是直接仲裁还是继续等人事找
5、最后的结果是，想着节后主动找人事聊（目前想到的是这样））

引用38楼老抹布的发言:
现实中，要注意技巧，实操有几种情况可以参考：
1）劳动仲裁不要一个一个仲裁，要几个人一起去申请劳动仲裁，群里性事件仲裁会偏向劳动者。而个体事件，为了WEI wen一般仲裁会偏向企业；
2）基于楼主的情况，继续上班继续发工资其实比拿赔偿有利（反正以后再裁依旧是要赔偿，除非没有王法了，先拿一年未降薪的工资再说）。那么仲裁诉求可以是要求继续上班！这样单位就尴尬了，手足无措了！本想倒逼低赔偿走人，现在不但不走还被反将一军。即便单位非要裁你，也得提高赔偿标准还会被劳动监察部门记过记录在案！所以。。。。大多数又不得不留用你们一年。。。。。。。

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长安居大不易

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38楼

2024-04-01 10:42:20

根据一些司法实践案例，提被迫离职前，最好先发催讨拖欠工资函等书面正式沟通，并限定时间。公司再次逾期不补发拖欠工资，再提被迫离职。

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wys_sans

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39楼

2024-04-01 12:57:10 来自iPhone客户端

哺乳期被裁赔偿比2N要高，我们公司有几个这种情况的。

引用楼主的发言:

事因为，公司已两个月不发工资。
前天发了1月份工资，就不发我们部门7个人。
我们7个人算是要优化的人吧(但人事没直接说。也没找我们谈）
1、哺乳期还有3个月就过期，
2、哺乳期内裁人是否有2n+1
3、是否要找人事问问，为什么不发工资（其实这样意义不大了。所以一直没去找人事，就想着看他们接下来会不会来找我们聊）
4、是否不管，继续上班打卡，等下班
5、工龄10年
电话咨询劳动部门。就直说要不仲裁，要不他们找人上门调解，具体赔偿方案没说
6、刚小道消息说公司不发工资，是集团授予的。
7、所以我们在猜想，这次人事那么大胆，直接不找我们谈
大家有什么好建议啊。本来想着过完节回来，就直接找律师出律师函逼迫离职的。但是刚听到的小道消息来说，集团好像不怕我们去告了

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wys_sans

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40楼

2024-04-01 12:58:48 来自iPhone客户端

必须告

引用8楼希望是向日葵的发言:
晚一天发工资都要告了，怎么拖两个月了还不敢去问，上班发工资，天经地义。想人走就赔钱。

逼迫离职（10年工龄）

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