逼迫离职（10年工龄）

◆◆

轻装回归2

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

轻装回归2

积分：-

注册时间：-

41楼

2024-04-01 13:18:57

顶~

◆◆

蝶念花

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

蝶念花

积分：-

注册时间：-

42楼

2024-04-01 15:04:44

这个很对，不要觉得劳动仲裁麻烦，其实很简单，也就是出庭一两次而已，如果第一次出庭公司赔偿而不上诉就结案了，有些公司比较无聊喜欢耗时间，不要怕，该干嘛干嘛，需要出庭就一两个小时的事，但是公司该给的赔偿一分不能少，还有少买的公积金和社保也必须要补交的。

引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

◆◆

蝶念花

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

蝶念花

积分：-

注册时间：-

43楼

2024-04-01 15:08:22

你的情况直接在深圳市仲裁委那边可以申请免费的法律援助，不要被其他公司带了节奏，每个人情况不一样要具体问题具体分析。
找人事聊记得保留录音，一定要表明自己热爱这个工作，并且也胜任，想着产假后好好工作给孩子多赚奶粉钱等等，引导人事主动说公司的原因要逼迫你离职，然后你就等着稳稳的拿两倍赔偿款，而是是10个月的两倍工资赔偿。

引用6楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

kobe_2008

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

kobe_2008

积分：-

注册时间：-

44楼

2024-04-01 15:28:09

我表弟也是去年没有发了半年工资，好惨啊，TMD还上市公司，拿钱炒股都不给员工发工资，太恶心了。

引用17楼软件开发东子的发言:
不可能，一切按法律来，我有个朋友，刚刚赢，现在公司就怕这个仲裁

劳动仲裁，公司是处于弱势的，对公司后续经营和相关公司的人，影响很大，一般的公司都会选择调解，按法律付钱，

现在公司嘴硬，是吓你们，让你们不敢劳动仲裁

其实只要你正常上班，根本就不用怕公司无赖的，除非你故意针对公司，那就不一定赢了，这个说道很多，你最好找个专业的人，了解一下
引用12楼楼主的发言:
问题是公司不打算赔偿，只想大家自离
引用1楼软件开发东子的发言:
好事呀，

拿钱，创业，

开启第二人生，不是所有人都有这个机会的

加油

◆◆

kobe_2008

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

kobe_2008

积分：-

注册时间：-

45楼

2024-04-01 15:28:45

果然死猪不怕开水烫的

引用20楼楼主的发言:
听说子公司，集团，各项目地告的人太多了，案子都下发到别的区受理了，现在公司抱着不怕你去告的态度
引用16楼小小小小新的发言:
不发工资，就已经可以仲裁了，特别是被区别对待的情况下。

◆◆

kobe_2008

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

kobe_2008

积分：-

注册时间：-

46楼

2024-04-01 15:29:20

破产员工工资也得是第一位

引用23楼软件开发东子的发言:
别怕哈，我见过的这种案例，没一个输的

只要公司不破产，你就肯定能拿到钱

公司直接消失的，除外
引用20楼楼主的发言:
听说子公司，集团，各项目地告的人太多了，案子都下发到别的区受理了，现在公司抱着不怕你去告的态度
引用16楼小小小小新的发言:
不发工资，就已经可以仲裁了，特别是被区别对待的情况下。

◆◆

软件开发东子

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

软件开发东子

积分：-

注册时间：-

47楼

2024-04-01 18:18:38

用户被禁言

◆◆

牛牛乐园

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

牛牛乐园

积分：-

注册时间：-

48楼

2024-04-01 20:56:40

没有经历过的千万不要听别人乱讲100%能赢，过程非常累，不停的上法庭，有朋友搞了几年了，公司有很多方法搞的，他是因为自己创业了，所以不怕HR乱来，过程就是N年的时间，人家会指着一大堆文件跟你说，这些都是跟你一样的，要慢慢排。。。。。

引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

单人旅行1990

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

单人旅行1990

积分：-

注册时间：-

49楼

2024-04-01 21:07:59 来自iPhone客户端

三期员工不能辞退的，他们是想让你提出

◆◆

zhm168mail

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

zhm168mail

积分：-

注册时间：-

50楼

2024-04-01 23:17:20 来自Android手机客户端

什么是三期员工

◆◆

蔡建文

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

蔡建文

积分：-

注册时间：-

51楼

2024-04-02 08:58:57 来自Android手机客户端

◆◆

业主88

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

业主88

积分：-

注册时间：-

52楼

2024-04-02 09:21:09

人事无权的，只是听命老板

◆◆

为什么不好取名

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

为什么不好取名

积分：-

注册时间：-

53楼

2024-04-02 10:12:19

不能这么说。。。

按照深圳特区的劳动法

劳动仲裁等，一审，可以请律师，

且律师费可以要求法官判决公司支付

当然，委托人要先行垫付律师费

不过，证据确凿，自己也有时间折腾，可以不请律师

引用21楼软件开发东子的发言:
自己上，不要找律师，律师也是一个坑

这种仲裁自己就能搞定

你是强势方，公司是弱势方，懂吧
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

xhy14538

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

xhy14538

积分：-

注册时间：-

54楼

2024-04-02 10:15:39

怎么斗的，不是女人的腐乳期的可以吗？

引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

xhy14538

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

xhy14538

积分：-

注册时间：-

55楼

2024-04-02 10:18:17

开始只同意N+1，最终结果是多少？

引用24楼leaf98的发言:
上市公司，HR主动找员工谈的，开始只同意N+1，后来朋友咨询律师后有底气硬刚几回合，公司最终同意。耗时两周左右吧。
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

leaf98

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

leaf98

积分：-

注册时间：-

56楼

2024-04-02 10:20:02

我朋友是哺乳期，有法律条文支持，所以可以硬刚。其它情况我就不太清楚了，如果有律师朋友建议咨询下。
xhy14538

引用56楼xhy14538的发言:
怎么斗的，不是女人的腐乳期的可以吗？
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

leaf98

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

leaf98

积分：-

注册时间：-

57楼

2024-04-02 10:20:21

最终是2N

引用57楼xhy14538的发言:
开始只同意N+1，最终结果是多少？
引用24楼leaf98的发言:
上市公司，HR主动找员工谈的，开始只同意N+1，后来朋友咨询律师后有底气硬刚几回合，公司最终同意。耗时两周左右吧。
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

◆◆

tlb7912

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

tlb7912

积分：-

注册时间：-

58楼

2024-04-02 10:33:18

终于看到正能量的帖子和回复了
就是耗时间、耗精力也要去
现在行业巨头都已经没有底线了
如果大家都忍让，都觉得多一事不如少一事，那么以后连起码的权利和生存空间都不会给你，到了那个时候，你再反抗都不见得有机会了。

◆◆

妖精囡囡

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

妖精囡囡

积分：-

注册时间：-

59楼

2024-04-02 11:34:41 来自Android手机客户端

按前12个月的平均工资

引用楼主的发言:
早上好。谢谢建议
社保公积金目前都是足额缴纳。
今天在截图工资单，打卡记录相关的证据了。
请问下，赔偿是按最近一年（23年）的平均工资么
因为23年在休产假，绩效一直在扣，所以平均工资相对比较少

引用27楼布丁猫的发言:
我建议你仗着是三期人员提起仲裁，因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况（当然也不知道这些话是真事假）
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的，同事试探性的问了人事，说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈，从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳，就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假，跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

◆◆

百年不育

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

百年不育

积分：-

注册时间：-

60楼

2024-04-02 13:27:15

抓紧时间怀孕吧

逼迫离职（10年工龄）

楼主最近发表

相关帖子

大家都在看